秋招找工作本来就够慌了配资炒股平台官方网站，结果骗子还扎堆出来搞事情。
最近某生物公司发了个声明，说有人顶着人家公司的名字，连公章都造假，给求职者发假的录用短信、邮件，要么骗你下不明 APP 做「测评」，要么让你去某个地方「面试」——
明摆着就是瞅准咱想赶紧找到工作的心态，准备骗钱或者套信息。
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现在公司已经报警了，这事儿也得给大伙儿提个醒：找工作的坑可不止企业招聘这一块，高校那所谓的「编制」，甚至公务员、国企入职的机会，也有骗子盯着呢~
你看之前就有个骗子，谎称有「内部渠道」能帮人进公务员、国企、高校，收「打点费」「好处费」，愣是骗了 9 个人一共 300 多万！
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事业编，说句真香一点都不为过。
可随着中国事业单位改革的推进，越来越多的高校开始实行全员聘用制或引入「预聘-长聘」制度，入职就直接获得事业编，越来越难。对应着，各种假编制大行其道。
最假的，是直接行骗。其实这早已不是新鲜事，十年前就有了。
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现在更多是打擦边球的「假编制」。高校在招聘中用一些模糊字眼遣词造句，如「按事业编制引进」「逐步纳入学校事业编制管理」「享受事业编待遇」……
这让不少应聘者乘兴而来，可入职后才发现根本就是没编制，只能追悔莫及，直呼上当。
有三种比较容易被骗的编制，不能说不正规，但可能跟很多人预想的不一样，在这里专门说说。
一是聘任制。这种算真编制，但编制不跟人，跟着岗位。校方以岗位来制定考核，聘用人员。完不成考核，自然要失去岗位，那编制也就没了。
二是周转池。这也算是真编制，但不是铁饭碗，人员跟编制只是暂时捆绑，短期内可能换岗位也会继续有编制，但一旦离开，编制就收走。
三是报备员额制。这种编制根子上也是政府下指标的，但不算事业编。管理原则是「控制总量」「事业待遇」「实名管理」。有合同，合同期内待遇有保障，也要接受考核，根据结果来看是否续聘。
跟报备员额制类似的，还有一种备案制，有些医院在施行。
现在很多医院效益好，人手不够，编制又一时半会儿下不来。于是自己在内部弄备案编制，在单位内部等同于真编制，但不纳入机构编制管理范畴。这种情况一般承诺是不影响晋升，在退休前能拿到编制。需要注意的是，这种编制只有本单位才认，出了大门就没人认可了。
所以，千万不要一看到「有编制」就失去理智，一定睁大双眼，看真切了。
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陷阱无处不在
在科研职业化的今天，大多数人搞科研还是为混口饭吃，谈钱是必要的。何况这里面的坑一点不比编制少。
01 先说薪水
划重点，不管面谈的时候多愉快，承诺得有多好，只要合同里没有写明具体数字，一律不算数。别忘了，最终解释权在用人单位。
以常用的字眼「年薪」为例。30 万不算少，就算扣税，到手也很可观。但如果包括五险一金、住房补贴、租房补贴、交通补贴、餐补，甚至地方上给的人才补贴，加在一起再扣税，那就真不多了。
有些钱作为绩效年底发，有些甚至要拖到服务期满才发，几番折腾下来，每个月到手不超过 1 万 —— 甚至更低 ……
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还别抱怨，有更低的。同级别的高校岗位，差别非常大。这跟地域和高校自身实力都有关系，极端一些的，哪怕拿了事业编，最后还是踩在国家标准的 「低保线」上。
所以，收入这块，签字前多看看合同，权衡一下自己能承担多大风险，死也要做个明白鬼。
02 再说说离职赔偿
凡事要给自己留后路，入职的时候，不能老惦记着自己能拿多少，还得看看辞职和被辞退要赔多少。
自己辞职要赔钱，这个多少还能理解，被辞退也要赔钱？
有网友知乎曝光了某高校的教职工服务期管理规定，其中明确指出，服务期未满的离职，包括解聘，对应着也需要支付经济补偿费。五大块加起来，入职一年就离职的话，要赔 100 多万。
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惊不惊喜，意不意外。难怪有网友吐槽说：入职前是人才，入职后是人质！
03 还有人才补贴
最重要的一点，别光看数字，要看怎么发。
大方的，是一次性打款还不扣税，这肯定是最得民心的；有的先给一半，剩下的按照时间分开发；分开发也分不同情况，分几年发，按年还是按月到账；最操蛋的是跟考核和绩效挂钩，究竟能拿多少，天知道！
税款也有门道，税前还是税后是最根本的；如果要扣税，是按照什么比例；是按月扣税，还是工资里全年扣。
安家费是现在很多人才引进政策的大头。有的就是个空头支票，不论多少，只有买房能用，等于自己还得贴进去一大笔。
签约的时候，一定要放弃幻想，那些有范围的金额，特别是跨度很大的，比如什么 20-80 万之类，一律按照最低来理解。
04 至于科研启动金，打折的就更多了
以主流操作来看，一次性直接到账的几乎没有了 —— 世风日下啊！基本都是按比例配套其他项目，有的高校对项目级别还有要求，搞不好就一分钱拿不到。
好一点的能打个白条，至少还有个盼头，有的地方就只能靠自己了。反正科研是高校教师安身立命的硬件，科研搞不好，其他免谈。
入职之前问明白！
千万不要怕麻烦，这都是跟自己最直接的利益相关。
千万不要面皮薄，人事本来就负责解释和固定这些谈好的事情。
有不少学子怕给人家添麻烦，天真地以为高校人事部门制定的聘用合同是制式的，大家都一样。NO！NO！！NO！！！
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合同每年不同，每个人也不同，多句话少句话的情况很多，就这一两句话，往往决定了主动权在谁手里。
博士入职高校的坑还有很多，真要细说下来，估计能写本小册子。
现在的大环境不好，就业难。在僧多粥少又是买方市场的当前，咱们更需要尽最大努力争取自己的利益。
哪怕全是坑，咱也得擦亮眼睛，别被坑得太惨。
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